Главная страница
 

Лизинг персонала. Плюсы и минусы для сторон


Лизинг персонала. Плюсы и минусы для сторон

Современные реалии бизнеса заставляют предпринимателей максимально сокращать издержки производства. Особенно это касается предприятий и организаций, где часть технологического процесса выполняется на нерегулярной или кратковременной основе. Постоянная штатная единица, требует трудоустройства определенного человека со всеми вытекающими отсюда последствиями. Это ежемесячная выплата оклада, оплата больничного, отпуска и т.д. Один из вариантов выхода из такой ситуации предлагают специализированные кадровые агентства, которые предоставляют услуги лизинга персонала. Это выражение является чисто профессиональным и под ним подразумевается подбор специалиста для выполнения определенных работ на оговоренный срок.

Что такое лизинг персонала. Плюсы и минусы такого сотрудничества

По сути это трехсторонние отношения где сторонами выступают — работник, работодатель (наниматель) и рекрутинговое агентство, которое собственно и осуществляет первоначальный отбор необходимых сотрудников.

Фактически данное понятие документально было оговорено только в 2019 году в ФЗ №116. Согласно документу, имеется ряд ограничений для такого рода сотрудничества, заключаются они в следующем:

  • Агентство должно иметь аккредитацию службы занятости и его деятельность осуществляется в соответствии с единой системой налогообложения.
  • Время найма сотрудника ограничен 9 месяцами. Именно таким сроком ограничен лизинг персонала на expert-outsourcing.ru — одного из ведущих кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.
  • Выполнение работ, осуществляемых в условиях повышенного вреда или опасности для работника возможно только с его согласия и при соответствующих доплатах согласно законодательству.

Преимущество и недостатки для наемного рабочего и нанимателя

Прерывание трудовых отношений не сказывается на общем трудовом стаже, он считается непрерывным даже после расторжения договора. Возможно продолжение сотрудничества уже в качестве основного места работы. Зарплата соответствует штатному расписанию и не может быть ниже общепринятой на предприятии.

К недостаткам можно отнести чисто психологический фактор, связанный с осознанием временного характера отношений.

Основные преимущества для работодателя быстрый подбор персонала в период отпусков или ухода сотрудника на больничный, решение сложных задач за счет найма высококвалифицированного специалиста, снижение издержек на социальные, страховые и налоговые взносы. Минусы — невозможность платить меньше чем основным работникам и ограничение времени найма 9 месяцами.

Статьи по теме
Количество просмотров: 311
Статьи
Регистрация

База данных

Главная
по регионам
по алфавиту
скидки
торговые марки
поиск

Посетителю

Регистрация
Новости
Доска объявлений
Форум
Строймаркет
Статьи
Каталог ссылок
Биржа труда

Информация

Реклама на сайте
Календарь выставок
Выставочные центры
Строительные нормативы
О компании
Схема проезда

Статистика

Рейтинг@Mail.ru
© ООО "ССА-ИНФО" 2000-2021 Москва, Россия
^ Наверх